Un contrat doit également préciser la période de préavis que votre employeur doit vous donner pour mettre fin à votre emploi, ou les détails de la durée de votre contrat s`il n`est pas ouvert ou permanent (c.-à-d. il est à durée déterminée). Si vous êtes sur un contrat permanent, votre employeur doit vous donner la période minimale de préavis légale si votre contrat ne précise pas les délais de préavis dont il a besoin. Un contrat est un accord avec deux parties ou plus, qui peut être écrit, oral, implicite ou une combinaison de ceux-ci. Lorsque vous acceptez un contrat si vous êtes travailleur autonome, vous devez être au clair des services que vous faites et des délais d`exécution. Le contrat est le document juridique, mais il peut être soutenu par d`autres documents qui y sont mentionnés, ceux-ci comprennent: le préavis légal minimum que vous devez donner à votre employeur est d`une semaine (après un mois de service continu). Souvent, votre contrat précisera une période de préavis plus longue – si ce n`est pas le cas, vous devez donner une période de préavis «raisonnable» (une semaine ou plus) en fonction du temps que vous avez passé et de la position que vous détenez (comment vous êtes senior). Pour plus de détails sur vos droits de paie au cours de votre période de préavis, accédez à ce lien. En outre, le gouvernement a déclaré qu`à partir du 6 avril 2020, tous les employés et tous les travailleurs auront droit à une déclaration écrite du premier jour de l`emploi (ou avant).

Nous allons mettre à jour ce avec plus d`informations plus près du temps! Si vous êtes un apprenti votre contrat peut-être légèrement différent-voir notre guide de l`apprentissage ici. Un addendum de contrat doit être utilisé lorsque vous devez apporter des modifications mineures à un contrat ou à un accord. Généralement, c`est lorsqu`un terme ou une condition du contrat ne fonctionne pas comme prévu et doit être ajusté, comme un changement de date simple ou si vous avez besoin d`ajouter ou de supprimer une clause. Dans une affaire intéressante 2013, Borrer contre Cardinal Security Ltd, Borrer était un gardien de sécurité pour Cardinal Security pendant quatre ans. Son principal lieu de travail était à Morrisons à Brighton, où il a travaillé pendant deux ans sur une semaine régulière 48 heures. Son contrat avec cardinal (qui pourrait être décrit comme un contrat de zéro heure) n`a pas précisé ses heures de travail, mais a dit “vos heures de travail seront spécifiées par votre gestionnaire de ligne”. En fin de compte, si vous n`êtes pas disposé à accepter les changements que votre employeur désire apporter, ils peuvent choisir de vous licencier et de vous réembaucher sur un nouveau contrat avec les nouveaux termes et conditions qu`ils souhaitent mettre en œuvre. Comme il s`agit d`un licenciement, vous pourriez présenter une demande de licenciement injuste (que vous acceptiez l`offre de réengagement sur les nouvelles conditions ou non), mais il est probable que votre employeur arguera qu`il s`agit d`un licenciement équitable pour des raisons commerciales. M. Borrer a travaillé pour d`autres clients et quelques semaines plus tard a été offert un poste à temps plein avec Morrisons Seaford magasin, où il a travaillé pour les prochaines semaines le directeur du magasin Seaford a également été malheureux avec lui et finalement Cardinal lui a trouvé des quarts à un autre de t clients héritiers. Borrer a dit à Cardinal qu`il était en train de démissionner parce qu`il n`était pas offert suffisamment d`heures-pendant cette conversation, il a été offert un poste à temps plein de 38 heures par semaine dans un autre magasin à Brighton. Une semaine plus tard, il écrivit au Cardinal confirmant sa démission, affirmant que Cardinal était en rupture de contrat et rejetant leur déclaration, il était sur un contrat de zéro heure.

Tous les employés, qui sont engagés pour un mois ou plus, ont légalement droit à une déclaration écrite, qu`ils doivent recevoir dans les deux mois suivant le début du travail (voir ci-dessous, car cela est susceptible de changer). Cette déclaration est un résumé par écrit de vos principales conditions d`emploi. Ce n`est pas lui-même un contrat de travail mais une preuve du contrat de travail. Si votre employeur essaie de changer quelque chose qui n`est pas écrit dans votre contrat, alors regardez notre nouvel article sur la coutume et la pratique et l`évolution des termes et conditions: la période minimale de préavis légale est préavis d`une semaine si vous avez travaillé continuellement pour votre employeur entre un mois et deux ans, et une semaine pour chaque année de service terminée une fois que vous avez été employé avec eux pendant deux ans ou plus – jusqu`à un préavis maximum de 12 semaines.